Plus de pouvoir d’achat pour vos collaborateurs, sans charges pour votre entreprise !

Pour votre entreprise

Une fiscalité avantageuse :
- Une exonération de charges patronales jusqu’à 1 830 € par an et par salarié (1).
- Un crédit d’impôt de 25% (2).
- Une incidence sur le bénéfice imposable des sociétés.
Une solution simple et modulable :
- Les critères d’attribution et le financement peuvent être pris en charge par l’entreprise, le comité d’entreprise ou conjointement les deux.
- Ce financement peut être partiel ou total et varie de 1 à 100 %.
Un dispositif social innovant :
- Une réponse aux questions liées à la parentalité, l’égalité homme/femme, le handicap, le stress…

Pour vos collaborateurs

  • Un pouvoir d’achat supplémentaire exonéré de charges sociales et net d’impôt sur le revenu.
  • Une aide pour équilibrer vie professionnelle et vie privée.
  • Un accès à plus de 20 services à la personne (garde d'enfant, travaux ménagers, assistance informatique…)

Pourquoi choisir ke Ticket CESU ?

  • Un accès au Bénéficio Club®, le club d’avantages réservé aux bénéficiaires de Ticket CESU
  • Un espace personnel de gestion sur internet, l’espace e-ticket CESU
  • Une assistance téléphonique pour un accompagnement permanent

De nombreuses entreprises ont choisis
de dynamiser leur politique RH avec Ticket CESU, et vous ?

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Edenred

Lors de votre simulation gratuite, notre conseiller étudiera avec vous les économies réalisées et le coût pour la mise en place du Ticket CESU dans votre entreprise.

(1) Plafond d’exonération en vigueur selon la réglementation en vigueur.
(2) Dans la limite de 500 000 euros par an et par entreprise selon le régime d’imposition.
(3) Conformément à la réglementation en vigueur, la participation de l’employeur, comprise entre 50 et 60% de la valeur du ticket, est exonérée de charges sociales et fiscales jusqu'à 5.29€ par ticket en 2011, soit 1163.8€ par an et par salarié (1163.8€ = 220 jours travaillés x 5.29€).
(4) Sous réserve de l'applicabilité de la circulaire ACOSS no: 2011-0000024 du 21-03-2011 et dans l'affirmative, sous réserve du respect des conditions de ladite circulaire, le plafond d'exonération est fixé à 156€ au titre de l'année 2014 (information disponible sur le Site portail des Urssaf : « Document d'information synthétique établi à la date du 30/12/13 » sous réserve de parution de la circulaire ACOSS 2014).Si le montant dépasse le plafond de 156€ l'exonération n'est plus applicable et le montant total de chèque cadeau attribué est soumis à cotisation de sécurité sociale dés le 1er euro. Enfant ayant moins de 26ans dans l'année de l'attribution du chèque cadeau.


* Conformément à la règlementation en vigueur, la participation de l'employeur, comprise entre 50 et 60% de la valeur du ticket, est exonérée de charges sociales et fiscales jusqu'au montant du plafond d'exonération qui est de 5.33€ depuis le 1e janvier 2014.
** Sous réserve de l'applicabilité de la circulaire ACOSS no: 2011-0000024 du 21-03-2011 et dans l'affirmative, sous réserve du respect des conditions de ladite circulaire, le plafond d'exonération est fixé à 156€ au titre de l'année 2014 (information disponible sur le Site portail des Urssaf : « Document d'information synthétique établi à la date du 30/12/13 » sous réserve de parution de la circulaire ACOSS.

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