- Une fiscalité avantageuse :
- - Une exonération de charges patronales jusqu’à 1 830 € par an et par salarié (1).
- - Un crédit d’impôt de 25% (2).
- - Une incidence sur le bénéfice imposable des sociétés.
- Une solution simple et modulable :
- - Les critères d’attribution et le financement peuvent être pris en charge par l’entreprise, le comité d’entreprise ou conjointement les deux.
- - Ce financement peut être partiel ou total et varie de 1 à 100 %.
- Un dispositif social innovant :
- - Une réponse aux questions liées à la parentalité, l’égalité homme/femme, le handicap, le stress…
- Un pouvoir d’achat supplémentaire exonéré de charges sociales et net d’impôt sur le revenu.
- Une aide pour équilibrer vie professionnelle et vie privée.
- Un accès à plus de 20 services à la personne (garde d'enfant, travaux ménagers, assistance informatique…)
- Un accès au Bénéficio Club®, le club d’avantages réservé aux bénéficiaires de Ticket CESU
- Un espace personnel de gestion sur internet, l’espace e-ticket CESU
- Une assistance téléphonique pour un accompagnement permanent
De nombreuses entreprises ont choisis
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(1) Plafond d’exonération en vigueur selon la réglementation en vigueur.
(2) Dans la limite de 500 000 euros par an et par entreprise selon le régime d’imposition.
(3) Conformément à la réglementation en vigueur, la participation de l’employeur, comprise entre 50 et 60% de la valeur du ticket, est exonérée de charges sociales et fiscales jusqu'à 5.29€ par ticket en 2011, soit 1163.8€ par an et par salarié (1163.8€ = 220 jours travaillés x 5.29€).
(4) Sous réserve de l'applicabilité de la circulaire ACOSS n°2011-0000024 du 23-03-2011 et dans l'affirmative sous réserve du respect des conditions de ladite circulaire, Le Plafond d'exonération est fixé à 152 euros au titre de l'année 2012 (information disponible sur le Site portail des Urssaf au 30-12-2011 sous réserve de parution de la circulaire ACOSS 2012). Dès lors que le bénéficaire est concerné par l'événement.
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